4월 월급이 유독 적은 이유

4월 급여명세서를 보면 건강보험료 항목이 평소의 두 배 가까이 되어 있는 경우가 있습니다. 요율이 4월에 오른 건 아닙니다. 요율은 1월에 바뀝니다.

4월에 붙는 건 정산분입니다. 작년에 냈어야 할 보험료와 실제로 낸 보험료의 차액을 그달에 한꺼번에 맞추는 겁니다.

왜 정산이 필요한가

건강보험료는 소득에 따라 매겨집니다. 그런데 올해 소득이 얼마일지는 올해가 끝나야 압니다. 그래서 공단은 작년 소득을 기준으로 올해 보험료를 먼저 걷습니다.

한 해가 지나고 회사가 실제 보수총액을 신고하면, 공단이 그제야 정확한 금액을 계산합니다. 그 차액이 4월 급여에 반영되는 구조죠.

작년에 연봉이 올랐거나 상여금을 많이 받았다면 덜 낸 셈이라 4월에 더 냅니다. 반대로 소득이 줄었다면 돌려받습니다. 실제로 4월에 오히려 월급이 늘어나는 사람도 있습니다.

한 달에 다 못 내겠다면

정산 금액이 그달 보험료보다 클 경우, 회사가 신청하면 나눠 낼 수 있습니다. 최대 12회까지 분할이 가능합니다.

신청 주체는 개인이 아니라 회사입니다. 급여 담당자에게 요청해야 하고, 회사가 일괄로 신청하는 경우도 많습니다. 금액이 부담된다면 3월 말쯤 미리 물어보시는 게 좋습니다.

본인의 정산 금액은 국민건강보험공단 홈페이지나 앱의 직장보험료 개인별 연말정산 내역조회에서 미리 확인할 수 있습니다. 4월 급여일에 놀라지 않으려면 이쪽을 먼저 보시는 편이 낫습니다.

2월 연말정산과는 다른 것

이름이 비슷해서 헷갈리는데 둘은 별개입니다.

2월에 하는 건 소득세 연말정산입니다. 국세청 소관이고, 의료비나 신용카드 사용액 같은 공제를 반영해 세금을 맞춥니다. 4월에 하는 건 건강보험료 정산이고 공단 소관이죠. 공제 항목과는 무관하게 오로지 소득 금액만 봅니다.

그래서 2월에 세금을 환급받았는데 4월에 건강보험료를 더 내는 일이 얼마든지 생깁니다. 서로 다른 계산이니 이상한 게 아닙니다. 소득세 쪽 이야기는 13월의 월급에 따로 적어 두었습니다.